Korte samenvatting :
Indexsprong (met sociale correcties) en loonnorm
|
·
indexsprong in 2015
·
loonmatiging in 2015-2016
·
aanzet tot verdere hervorming van principe van
automatische indexatie
|
Modernisering van de arbeidsmarkt
|
·
flexibele arbeidsorganisatie en arbeidstijd
·
overuren
·
deeltijds werken
·
glijdende arbeidsuren
·
annualisering van de arbeidstijd
|
Loopbanen
|
·
loopbaanrekening
·
nieuw loopbaanmodel
·
herziening cao telewerk
·
soepelere loopbaanspreiding
·
snellere inschrijving
arbeidsbemiddelingsdiensten bij ontslag
·
aanpassing wet Renault (sluiting onderneming
en collectief ontslag)
|
Verdere harmonisering arbeiders-bedienden
|
·
jaarlijkse vakantie
·
tijdelijke werkloosheid
·
2 maanden gewaarborgd loon voor arbeiders en
bedienden
·
aanpassing paritaire comités: vermindering van
het aantal paritaire comités en modernisering van sectoraal overleg in
paritaire comités, rekening houdend met eenheidsstatuut en met de economische
sectoren in de 21e eeuw
|
Studentenarbeid
|
·
400 uren (nu 50 dagen)
|
Herziening loonbarema’s
|
·
loon dat meer overeenstemt met competenties en
productiviteit (nu een loutere lineaire toename in functie van leeftijd en
anciënniteit)
|
Tijdskrediet en thematische verloven
|
·
uitbreiding gemotiveerd tijdskrediet met 12
maanden
·
geen RVA-uitkering en geen
pensioengelijkstelling meer voor niet-gemotiveerd tijdskrediet
·
uitdoving specifieke landingsbanen vanaf 50
jaar
·
instap in gewone landingsbaan vanaf 60 jaar
(nu 55 jaar)
·
versterking controle op de motieven en de
loopbaanvoorwaarden
|
Verhoging pensioenleeftijd (ook van vervroegd pensioen)
|
·
pensioen vanaf 66 jaar in 2025
·
pensioen vanaf 67 jaar in 2030
·
vervroegd pensioen vanaf 63 jaar indien 41
jaar loopbaan in 2018
|
Bijverdienen na pensioen (en/of volledige loopbaan)
|
·
onbeperkt bijverdienen is toegelaten
|
Veranderingen SWT (voormalig brugpensioen)
|
·
vanaf 01/01/15:
·
verhoging tot 62 jaar voor nieuwe cao’s en
algemene cao nr 17 (NAR)
·
SWT vanaf 58 indien 33 jaar beroepsverleden
(zware beroepen) of 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan)
·
overgangsmaatregelen voor werknemers in opzeg
op 31/10/14
·
vanaf 01/01/17 :
·
verhoging tot 60 jaar voor ondernemingen in
herstructurering
·
SWT vanaf 60 jaar indien 33 jaar
beroepsverleden (zware beroepen) of 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan)
|
Vermindering werkgeverbijdragen
|
·
patronale bijdragen: naar 25 %, rekening
houdend met de bestaande verminderingen
·
vermindering voor eerste 3 werknemers:
versterking en vereenvoudiging
|
Extra belastingvoordeel van 250 euro
|
·
verhoging forfaitaire beroepskosten
|
Banenplan (met deelstaten)
|
·
werkervaring
·
lastenverlaging
·
kansengroepen
·
levenslang leren
·
jeugdwerkloosheid
·
langere en meer gevarieerde loopbanen
|
Werkloosheid
|
·
gemeenschapsdienst voor langdurig werkzoekenden
·
integratietraject invaliden
|
Non-discriminatie
|
·
wegwerken glazen plafond
·
verzoenen werk en privéleven
·
verkleinen van loonkloof tussen mannen en
vrouwen
·
stimuleren van kansen op de arbeidsmarkt in
het algemeen
·
mogelijkheid uitbreiden om een
integratie-tegemoetkoming voor personen met een handicap te combineren met beroepsinkomsten
·
|
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Berichten worden nagelezen alvorens ze geplaatst worden