Maar volgende zaken zijn van belang:
Ploegenwerkers - brugpensioen
Het "Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (brugpensioen) blijft mogelijk voor ploegenwerkers die, in 2015 of 2016, 58 jaar worden. Zij moeten wel een beroepsverleden van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar in een ploegenregime met nachtarbeid, hebben.
Dit is niet vanzelfsprekend, want met de nieuwe regeringsmaatregelen is een SWT (brugpensioen) slechts mogelijk via een onderhandelde CAO (zoals deze die nu onderhandeld is).
Ploegenwerkers - tijdskrediet
In art. 2.2 van de CAO staat nog steeds dat "Werknemers tewerkgesteld in eens stelsel van opeenvolgende ploegen worden uitgesloten van de onderhavige regeling tijdskrediet."
Nieuw is echter dat hieraan nu is toegevoegd dat "Dit kan herbekeken worden wanneer de praktische mogelijkheid zich aanbiedt."
In de praktijk komt dit neer op dat er een opening is gemaakt voor tijdskrediet voor ploegenwerkers na de BR2 refurbishment en wanneer er een extra ploeg is.
Niet recurrente premie
In 2015 komt er een bruto premie van 1450 EUR (mits ongewijzigde wetgeving komt dit neer op een netto premie van 1250 EUR).
In 2016 komt er een bruto premie van 1150 EUR (mits ongewijzigde wetgeving komt dit neer op een netto premie van 1000 EUR)
Werktijden
De aanvang van de werktijd is nu tussen 07u00 en 09u00 in plaats van 07u30 en 09u00.
Overuren deeltijds werkenden
Voor mensen die deeltijds werken worden de overuren bij een oproep gerekend als overuren. Tot nu toe was er geen overurentoeslag voorzien voor de eerste 12 uur (bij deeltijds werkenden).
Werkgroep groepsverzekering
Voor de werknemers die reeds op het SCK•CEN werken verandert er niets aan de groepsverzekering.
Voor toekomstige werknemers kan er een aangepaste groepsverzekering komen. Er wordt een paritaire werkgroep opgericht om dit uit te werken.
Loonbetaling
De loonbetaling zal vanaf maart 2015 op de voorlaatste werkdag van de maand gebeuren. Om deze verschuiving financieel mogelijk te maken zal voor iedereen die voor 1 januari in dienst is eenmalig een voorschot van 1 netto maandloon gestort worden op 2 maart. Gedurende het hele jaar 2015 en vanaf einde maart zal dit voorschot telkens voor 1/10 gerecupereerd worden op het einde van de kalendermaand. Bij wie het SCK•CEN in 2015 verlaat zal het nog te recupereren saldo van het voorschot bij de eindafrekening in een keer afgehouden worden.
Wij hopen u hiermee voldoende te hebben ingelicht over de nieuwe CAO. Als je nog met vragen zit aarzel dan niet om je LBC/NVK-délégé te contacteren.
Hallo,
BeantwoordenVerwijderenIn verband met het artikel over de aanpassing van de loonbetaling.
Het lijkt er op dat er aan alle werknemers gevraagd wordt om een renteloze lening te verstrekken aan het SCK.
Het bedrag van deze renteloze lenig is iets minder dan één maandloon per werknemer (neem 4000 à 5000 euro bruto).
De termijn van deze renteloze lening komt overeen met het aantal jaren dat de werknemer nog voor het SCK denkt te moeten werken (neem 20jaar gemiddeld).
Alles samen kunnen we een ruwe schatting maken van de inspanning die de werknemers doen (zo'n 600 tal):
(4000 à 5000)*600=2400000 à 3000000 euro (wie gaat de nulletjes tellen?).
Er wordt dus een renteloze lening van twee à drie miljoen euro op 20 jaar gevraagd aan de werknemers van het SCK.
In het voorakkoord van de CAO wordt met geen woord gesproken waarom deze lening nodig is.
Op een ganse carrière verlies je wel geen cent maar er komt over de loop van 10 maanden wel één maandloon minder op de rekening van de werknemer te staan.
Dit maandloon krijg je op het einde van je loopbaan wel terug (zonder rente), net op het moment dat het geld van de groepsverzekering ook vrijkomt en je het niet echt meer nodig hebt.
Voor de jonge mensen die net een huis hebben gekocht en schoolgaande kinderen hebben is het geld dat VANDAAG binnenkomt meestal broodnodig.
Kunnen zij zich veroorloven om zonder boe of ba één maandloon af te geven?
Als deze jonge mensen krap bij kas zitten moeten ze gaan lenen bij een "vriendin" om de maand rond te komen en die doet dat niet gratis (mevrouw Leemans vraagt meer dan 10% interest).
Het zou misschien iets makkelijker aanvaardbaar zijn als er een gegronde reden kan worden gegeven waarom die lening nodig is ... maar tot nu toe is dit niet duidelijk.
Een simulatie moet aantonen dat het voorgestelde plan in de cao nagenoeg overeenkomt met een renteloze lening.
Let wel, er is gewerkt met maanden van 30 dagen een een netto-maandloon van 2000€ om de berekeningen simpel te houden.
De tabel met simulaties is te vinden op http://pastebin.com/Y7is4QNs
Een grafische voorstelling van deze tabel is te vinden op http://picpaste.com/pics/1a75404eeb2881de7de3e735c740cc7a.1420732932.png
Als je kijkt naar de groene regio (vanaf nieuwjaar 2016) is er nagenoeg geen verschil tussen het voorstel in de CAO en een renteloze lening.
"If it looks like a duck, swims like a duck, and quacks like a duck, then it probably is a duck."
Of vrij vertaald: "Als het op een lening lijkt is het waarschijnlijk een lening, hoe mooi het ook wordt verpakt."
De hamvraag blijft: "Waarom wordt een dergelijke inspanning van het personeel gevraagd? Zonder uitleg is dit niet zo maar aanvaardbaar."
Beste,
BeantwoordenVerwijderenHet is niet helemaal correct dat er op jaarbasis 1 maandloon minder is. In maart krijgt u een dubbel loon. Dit zal dan de volgende maanden in mindering gebracht worden terwijl u loon stilaan later betaald zal worden. het SCK geeft ons dus een renteloze lening in maart om die periode van 1 jaar te overbruggen.
Overigens ontvangen we nu het loon begin van de maand. In de nieuwe formule op het eind van de maand, maar nog steeds binnen diezelfde maand. Er is dus geen verlies van loon en ook is er een overbrugging door het extra loon in maart.
De vakbonden waren overigens geen vragende partij om het loon te verplaatsen naar einde maand. De directie kon ons overtuigen dat dit door de administratieve complexiteit het bedrijf jaarlijks veel tijd en middelen kost. Als het ons als personeel niets kost, waarom zouden we de werkgever dan geen oplossing gunnen?
Overigens is de verhoging van de loonbonus het gevolg van een toegeving in deze. Netto gezien maakt u dus winst. Wie nog meer vragen hierover heeft kan uiteraard terecht op de vergadering die wij organiseren ter goedkeuring van de CAO.
Als je de stand opmaakt heel op het einde van een maand, is er geen verlies, maar als je de stand opmaakt op een andere dag (eender welke andere dag!) van die maand heb je een maandloon minder (vanaf december 2015).
VerwijderenDat er verlies is, is niet moeilijk in te zien: op het einde van 2015 moet je geen rekening meer houden met het voorschot (dan is het immers terugbetaald), dus wat blijft er netto over van de regeling: in plaats van op het begin van de maand wordt het loon van die maand op het einde van diezelfde maand uitbetaald en dus heb je een maandloon minder gedurende bijna gans die maand.
Enkel als we het voorschot niet zouden moeten terugbetalen, is er voor zowel de werknemer als de werkgever te verwaarlozen verandering (winst noch verlies) t.o.v. de huidige situatie.
in maart krijg je tweemaal loon, maar op 2 april heb ik al wel 200 euro minder op mijn rekening dan voorzien en op 2 december bijna een maandloon. Dat is een hoop geld dat ik niet kan besteden in 2015 en dus koopkrachtverlies!
VerwijderenInderdaad, normaal is op 1 december 2015 het volledig loon voor 2015 uitbetaald. Nu is dat de facto één maand later, namelijk op 30 december. Je moet dus één maand langer doen met hetzelfde bedrag. Dat is dus een inlevering van circa 8 % in 2015, en je krijgt dat pas op het einde van je loopbaan terug. Voor de jongeren onder ons duurt dat nog wel even dus.
BeantwoordenVerwijderenVoor deze besparing kunnen goede redenen zijn, maar het zou eerlijker zijn ons deze redenen dan te vertellen vind ik.
De voorstelling dat dit financieel niets uitmaakt is bedrieglijk. Vraag maar eens aan de bank hoeveel intrest het kost om 2000 euro (uit het voorbeeld) 28 dagen uit te lenen.
BeantwoordenVerwijderenNatuurlijk is dit een besparing voor het SCK, en een administratieve vereenvoudiging. En dat is perfect verdedigbaar. Maar zijn er geen andere manieren om dit te realiseren? Geleidelijk aan de datum van betaling naar achter verschuiven bijvoorbeeld of éénmalig verrekenen tov vakantiegeld en premie. Niet iedereen heeft er in zijn budget mee rekening gehouden om 10 maanden lang 10% minder inkomsten te hebben.
Het is eerder: "... vraag eens aan de bank hoeveel het kost om 2000€ te lenen tot ik op pensioen ga ..." (gemiddeld 20 jaar dus en niet 28 dagen).
Verwijderen