In het kader van de testen voor Doel 3 en Tihange 2, was er
voorbije zomer extra werkdruk voor bepaalde diensten binnen het SCK. Aan iets
meer dan 20 personen is ook gevraagd of ze tijdens de zomersluiting van permanentie zouden kunnen zijn. Gewerkte verlofdagen zouden dan later vrij genomen
zouden kunnen worden.
Omdat de werkdruk in die periode hoger was en omdat er
enkele uitzonderingen nodig waren om aan de vraag te voldoen, is er een afvaardiging
van die werknemers, vakbonden en directie samen geweest om te bespreken binnen
welk kader dit kon.
Hiervan is een document opgesteld (zie O:\SCKCEN\LBC : Document
"Mogelijkheden bij extra werkdruk D3T2"), waarmee alle partijen
akkoord gegaan zijn. Binnen dit kader zou het extra werk dus perfect geregeld
kunnen worden.
Maar, zonder medeweten van vakbonden of andere werknemers in
dit bedrijf, heeft de directie een akkoord gesloten met de betrokken
werknemers. Zij kregen een extra bonus bovenop hun normale prestaties, van 1000
Euro per week, tijdens de sluitingsperiode. Gezien de meerderheid de ganse 3
weken van de sluitingsperiode kwam werken, was dit dus een bonus van 3000 Euro.
De directie heeft hen daarvoor een document laten ondertekenen waarin stond dat
deze informatie niet gedeeld mocht worden. Daarom duurde het ook zo lang eer de
vakbonden hier notie van kregen.
Als vakbond zijn wij er voorstander van dat extra prestaties
ook extra beloond worden. Maar dit moet uiteraard binnen een duidelijk kader
met correcte afspraken gebeuren, zodat enige schijn van willekeur vermeden
wordt.
Het is niet de eerste keer dat de directie stiekem bonussen
of extra's (denken we maar aan auto's die enkelen de laatste jaren boven op hun
loon kregen) uitdeelt en dit in alle stilte doet. Daarbij worden alle gemaakte
collectieve afspraken aan de laars gelapt. Welk nut heeft een CAO dan nog?
Afspraken zijn er om gerespecteerd te worden. Maar het is
vooral de willekeur en de ongelijkheid die ons stoort. Het gebeurt wel vaker
dat er op bepaalde diensten of afdelingen moet doorgewerkt worden. Er zijn er
zelfs te veel om hier op te noemen. Toch hebben deze diensten nooit het aanbod
gekregen van 1000 Euro/week om deze prestaties te leveren. Alles kon steeds
geregeld worden binnen het collectief gecreëerde kader. Waarom nu die
uitzondering voor enkelen? Waarom moet alles weer zo stiekem gebeuren?
Op 16 januari om 8u30 had de syndicale delegatie een
afspraak met de Directeur Generaal om dit te bespreken. Wij hebben vaak te
horen gekregen "ik dacht dat we dit gecommuniceerd hadden". U zal
ongetwijfeld nog een officiële reactie van de directie krijgen waarin zij
verdedigen dat extra werk ook extra beloond moet worden. Zoals reeds vermeld,
daar hebben wij geen probleem mee. Het probleem is de geheimhouding, die
ondertekend diende te worden door de
betrokken werknemers, alsook het niet nakomen van de afspraken die met de
bonden gemaakt werden.
Als het management zich niet aan de gemaakte afspraken houdt,
blijft er enkel een vertrouwensbreuk over. Uw reacties zijn welkom. Reageren kan
via "opmerkingen" en zullen gepubliceerd worden na controle.
In dit artikel word het wel heel simpel voorgesteld:
BeantwoordenVerwijderenVeel mensen die aan deze campagne werken zijn al meer dan 2 jaar overuren aan het kloppen voor dit project, sommigen wel honderden uren en het einde is nog niet in zicht. We moesten deze overuren terugnemen op momenten wanneer het voor het sck uitkwam, en niet wanneer het voor ons uitkwam en komen werken op zon- en feestdagen en op de mooie zomerdagen tijdens de sluiting.
Gedurende die 2 jaar hebben we geprobeerd om hier iets van compensatie voor te krijgen. Op vlak van carriere of een extra vergoeding was hier volgens de vakbonden wettelijk niks mogelijk zonder aan de rest van het sck ook een extra premie te geven.
Deze enorme hoeveelheid overuren heeft een serieuze impact op het privéleven die door deze BRUTOpremie een beetje gecompenseerd word. (Netto schiet hier amper 1200€ van over).
Wij vinden het MEER dan correct dat jullie hier een vergoeding voor ontvangen. Daar staan we 100% achter.
BeantwoordenVerwijderenMaar denkt u ook niet dat ook anderen op het SCK, die vergelijkbare prestaties verrichten, hier ook recht op hebben?
Op BR2 werkt men reeds jaren tijdens de sluitingsperiodes (zomer + kerstperiode) en wordt van vele dagwerkers eveneens verwacht dat men buiten de diensturen 's nachts, in de weekends en op feestdagen komt werken. BR2 is reeds jaren een van de koplopers wat betreft overuren die niet kunnen opgenomen worden in de vooropgestelde periode van 3 maanden. Om deze vele extra prestaties te vergoeden werd steeds gebruik gemaakt van de normale overurenregeling en permanentieregeling. Deze mensen willen ook wel zulke premie bovenop de normale regeling! Gaan deze mensen nu met terugwerkende kracht ook zulke premie uitbetaald krijgen? Ik stel voor dat men eens uitrekent wat iedereen op het SCK die dezelfde prestaties levert nog tegoed heeft voor alle jaren die men sinds indiensttreding tijdens de sluiting heeft gewerkt maar geen zulke premie heeft ontvangen... Ik denk dat we voor de laatste 10 jaar alleen al gauw de kaap van 1 miljoen euro achterstallige premies zullen bereikt hebben. Ik stel voor dat de vakbonden uitzoeken sinds wanneer dit soort regelingen wordt getroffen en dan bij de directie bedingt dat alle mensen die in die periode in dezelfde situatie zaten dezelfde premie met terugwerkende kracht uitbetaald krijgen!
BeantwoordenVerwijderenEen BR2 medewerker
"Ik stel voor dat de vakbonden uitzoeken sinds wanneer dit soort regelingen wordt getroffen"
BeantwoordenVerwijderenWij zouden het ook graag weten, want ook wij stellen ons deze vraag. Ze willen het spijtig genoeg niet zomaar onder onze neus hangen ;-)
Ik heb weet van een project waar een deadline en bonussen aan verbonden waren (voor het bedrijf).
BeantwoordenVerwijderenMaar om die deadline te halen werden de leidinggevenden van dat project gestimuleerd met een budget dat hun was aangeboden. Een budget waarmee ze op kosten van dit bedrijf, goederen mochten aankopen om privé te gebruiken.
Normaal plaatsen we dit soort van berichten niet. Die filteren we er uit omdat ze enerzijds anoniem zijn en anderzijds personen in discrediet brengen zonder dat hiervan enig bewijs is. Op deze manier is dit voor ons niet meer dan een indianenverhaal.
VerwijderenDe reden waarom we het nu wel publiceren is omdat we aan de schrijver willen vragen om uit de anonimiteit te komen en met ons te komen praten. Ook bij ons kan u in vertrouwen praten zonder dat we uw identiteit vrijgeven aan derden. Ook anderen, die dit soort van informatie met ons willen delen, zijn welkom. We willen de verstrekkers van informatie, ook al zijn ze betrokken partij, in geen geval benadeeld zien.
Mocht de vakbond alsnog bewijs vinden van zulke praktijken, dan zal onze reactie hard en duidelijk zijn.