Wij krijgen wel vaker van onze leden te horen dat we ze onvoldoende informeren. Met deze blog hebben we een informatiekanaal gevonden dat echter niet geschikt is voor alle informatie.
We kunnen geen informatie publiceren waar interne SCK gegevens in staan.
Omdat we u toch willen informeren over bvb de financiële toestand van het SCK, kunnen we dat enkel in een intern document op de O-schijf.
Dit is een opiniestuk en analyse van LBC-NVK, gemaakt op basis van cijfers die te vinden zijn in de jaarrekeningen van dit bedrijf.
U kan alle info vinden via : O:\SCKCEN\LBC
Document : analyse SCK mei 2015.pdf
Via opmerkingen kan u reageren. Opmerkingen worden nagelezen en pas nadien geplaatst.
In vorige CAO's stond ook als ik mij niet vergis dat de achterstand in promoties weggewerkt moest worden.
BeantwoordenVerwijderenDit is een punt dat al vele jaren blijft aanslepen, kan dit niet rechtgetrokken worden, desnoods dit afdwingen via de arbeidsrechtbank? Een CAO is immers een bindende afspraak niet? Voor dit soort zaken rekenen wij op de vakbond.
In de voorbije CAO's is dit niet opgenomen. Die inhaalbeweging is al even geleden gemaakt.
BeantwoordenVerwijderenHier is overigens een doorlopende CAO dat een bepaald % van het personeel een promotie moet krijgen. Wij vragen jaarlijks in de ondernemingsraad hoeveel % van het personeel een promotie gehad heeft en jaarlijks voldoen de gegeven promoties ook aan de norm die afgesproken is. Die CAO wordt dus correct uitgevoerd door HRM. Wees gerust, we volgen dit goed op. Het zou natuurlijk wel kunnen dat er verschillen zijn tussen diverse eenheden en dat de "wachtlijsten" niet overal even lang zijn. Dit heeft uiteraard te maken met diverse factoren. Mocht je het gevoel hebben dat jij of jullie eenheid benadeeld is, onze deur staat open voor een persoonlijk gesprek.
Iets voor volgende CAO?
BeantwoordenVerwijderenhttp://moneytalk.knack.be/geld-en-beurs/sparen/koopkracht-stijgt-dankzij-verhoging-maaltijdcheques/article-normal-577799.html