Op 19 april hebben LBC-NVK en BBTK deze mail naar de voorzitter gestuurd:
Geachte
Eric,
Op vraag
van de werknemersdelegatie willen we de buitengewone ondernemingsraad
van vrijdag 22/04 opschorten voor volgende redenen:
1. Loonkloofwet: de gegevens die wettelijk moeten voorzien worden, staan niet
vermeld in het groene boekje. Gelieve in bijlage de nota van SDWorx en het
uittreksel van het Staatsblad met de wet hieromtrent terug te vinden.
2. Wetgeving jaarrekening: kosten van directie worden niet meegedeeld in de
uitgebreide informatie. Gelieve ook hiervan de wetgeving terug te vinden in
bijlage.
3. De vakorganisaties zijn ook geïnteresseerd in de remuneratiepremies van
bestuursleden, en dit in de geest van de wet “remuneratiepremies” zoals u kan
vinden in bijlage.
Deze
bijkomende informatie willen we graag 10 dagen vóór de uitgestelde buitengewone
ondernemingsraad hebben en we willen overleg met de bedrijfsrevisor eveneens
vóór de buitengewone vergadering.
LBC-NVK & BBTK
Verder wensen wij ook nog het jaarverslag van de raad van
bestuur te ontvangen, volgens artikel 96 van de wet van 7 mei 1999 (Wetboek van
vennootschappen).
De vakbonden hebben niet alle informatie ontvangen die
wettelijk gegeven moet worden.
Hierdoor ontbreekt elke transparantie over de loonkosten van het hoger kader (boven functieniveau 15).
De loonkloofwet voorziet nochtans dat verloningen en andere voordelen gerapporteerd worden volgens o.a. de verschillende functieniveaus.
De bijzondere
ondernemingsraad wordt uitgesteld totdat alle wettelijke informatie verschaft
is.
Hierdoor ontbreekt elke transparantie over de loonkosten van het hoger kader (boven functieniveau 15).
De loonkloofwet voorziet nochtans dat verloningen en andere voordelen gerapporteerd worden volgens o.a. de verschillende functieniveaus.
Ik heb vernomen dat de BOR toch zou doorgaan?
BeantwoordenVerwijderenDie vraag is er geweest vanuit de directie, maar afgewezen door de vakbonden.
BeantwoordenVerwijderenHierbij het antwoord van de bonden.
Beste Eric,
Wij kunnen ons niet vinden in uw argumentatie om de buitengewone ondernemingsraad (BOR) toch te laten doorgaan op vrijdag 22 april 2016.
Het is voor ons van essentieel belang dat wij voor het aanvangen van de BOR volledig geïnformeerd zijn. Dit betekent dat:
• wij een onderhoud willen hebben met de bedrijfsrevisor voor de aanvang hebben van de BOR.
• wij 10 dagen voor de BOR de volledige informatie ontvangen moeten hebben zoals voorzien in de wet. Dit wil zeggen dat wij nog volgende zaken moeten ontvangen:
o De loonkost van het geheel van de directieleden zoals dit gespecifieerd staat op de jaarrekening. (8 directieleden)
o De uitsplitsing van de loonkosten per functieniveau zoals aangegeven in de loonkloofwet.
“De parameter met betrekking tot het functieniveau moet onderverdeeld worden zoals vermeld in het functieclassificatiesysteem dat in de onderneming van toepassing is.”
o Het verslag van de raad van bestuur betreffende de goedkeuring van de jaarrekening.
o De toegekende remuneratiepremies aan het SCK management volgens de geest van de wet remuneratiepremies.
Totdat aan deze eisen voldaan is schorten wij de BOR op. De tijd die de bedrijfsrevisor voorzien had voor de BOR op 22 april kan hij gebruiken om de vakbonden toe te lichten in het syndicaal lokaal.
Met vriendelijke groeten,
LBC-NVK & BBTK