Al meer dan een jaar laat een Amerikaanse CEO
zijn werknemers rond 13 uur naar huis gaan. Een revolutionaire stap met
indrukwekkende gevolgen. Stephan Aarstol, bedrijfsleider van Tower Paddle
Boards, legt uit hoe dat komt.
"9-to-5-jobs hebben een cultus van workaholics
gecreëerd", vindt de Amerikaanse CEO. "Werknemers stappen elke morgen
in hun wagen, staan in de file en doen 's avonds hetzelfde. Tegen maandagen
ziet men op. Woensdagen bekijkt men als een berg waar men over moet om het
einde van de werkweek te halen. De opluchting volgt op vrijdagmorgen wanneer
het langverwachte weekend voor de deur staat."
Volgens de bedrijfsleider is het algemeen geldende idee dat werknemers 70
procent van de week met het werk moeten bezig zijn om de resterende dertig procent
als vrije tijd te kunnen invullen, een voorbeeld van collectieve gekte.
"Mijn
onderneming besliste om het anders aan te pakken", aldus Aarstol. "Ik
leid een bedrijf dat stand-up paddleboards verkoopt. Dus een kortere werkdag
met een vrije namiddag voor mijn personeelsleden zou helemaal passen bij het
merk dat ze vertegenwoordigen."
Zelfde loon
En daarbij verloor
de CEO uiteraard niet uit het oog dat gelukkige werknemers voor hogere
rendementen zorgen. Hij lanceerde werkdagen van slechts 5 uur, waarbij iedereen
begint om 8 uur en doorwerkt tot 13 uur. En dit allemaal zonder aan loon in te
boeten. Door het lunchuurtje af te schaffen, werd de werkdag uiteindelijk met
twee uur ingekort.
Al laat de chef iedereen de vrijheid om zijn eigen
uren te 'managen'. Toch houdt 70 procent van het team zich aan de richtlijn van
5 uur, maar als het drukker wordt dan merkt Aarstol wel dat er iets langer
wordt doorgewerkt. "Ik verwacht wel dat mijn werknemers op die tijd twee
maal zo hard werken als de gemiddelde werknemer want de workload blijft
natuurlijk ongewijzigd", verduidelijkt hij.
Zijn personeel wordt voortdurend uitgedaagd om efficiënter met tijd om te gaan
en na te denken over het invullen van de eigen job. Bye bye tijdverlies en
inefficiënties. De vrijgekomen tijd wakkert de creativiteit aan en verhoogt de
quality time met het gezin.
Ongeloof
De resultaten blijven
dan ook niet uit. Vorig jaar bleek 'Tower Paddle Boards' de snelst groeiende
particuliere onderneming van San Diego. Dit jaar zal het bedrijf met 9
werknemers naar schatting 9 miljoen dollar (omgerekend 8 miljoen euro) omzet
draaien.
"Wanneer ik aan mensen vertel dat mijn team maar 5 uur per dag werkt, dan
reageren ze vol ongeloof", vertelt de CEO. "Dat werkt niet voor
mij", antwoorden ze dan. "De 9-to-5-werkdag zit zo ingekapseld in hun
mentaliteit, dat ze zich geen ander werkbaar systeem kunnen inbeelden."
Uiteraard is dit regime niet voor iedereen haalbaar. "Indien jouw job er
nog steeds hetzelfde uitziet als tijdens de Industriële Revolutie, dan zal het
wellicht niet mogelijk zijn. Ook voor mensen die permanentie moeten doen zoals
brandweerlieden of verplegend personeel zullen niet naar een werkdag van 5 uur
kunnen overschakelen", meent Aarstol. Maar voor de overgrote meerderheid
van de bedienden is dit best mogelijk.
"Het was één van de moeilijkste beslissingen van mijn loopbaan maar
vandaag zijn mijn werknemers veel gelukkiger en efficiënter", stelt de CEO
trots vast. "Je zult versteld staan over de productiviteitswinst en de
herwonnen vrijheid die je kan behalen door af te stappen van 9-to-5."
Bron : Demorgen.be
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Berichten worden nagelezen alvorens ze geplaatst worden