Paritair comité 207 (Scheikunde) en het SCK•CEN

Wat is een paritair comité nu eigenlijk?
In de sectoren in ons land verenigen zowel de werkgevers als werknemers zich om met elkaar bedrijfsoverkoepelende  afspraken te maken.
Binnen het paritair comité 207 zijn dat de bedrijven uit de scheikunde sector, waaronder ook het SCK•CEN valt.

Aan werkgevers kant noemt de overkoepelende organisatie Essenscia. De SCK•CEN directie wordt vertegenwoordigd in de Nationale gesprekken door deze organisatie.
Aan de werknemers kant zitten er uiteraard de vakbonden om het personeel te verdedigen.

Zo heeft LBC-NVK een regionale en Nationale structuur binnen dit paritair comité.

Er is een regionale belangengroep waar de scheikunde bedrijven uit de Kempen vergaderen om de gemeenschappelijke belangen te bespreken. Hierin is het SCK•CEN vertegenwoordigd met Frank Vandervoort en Frank Mertens als kaderleden en Sabrina Lunardi als vertegenwoordiger van de bedienden.

In de regionale belangengroep worden er enkele vertegenwoordigers gekozen voor de Nationale belangengroep. Dit is een groep van 25 personen bestaande uit vertegenwoordigers van bedrijven uit de scheikunde sector en de secretarissen van de vakbond (voor ons is dat Werner Sels).
In die Nationale belangengroep is het SCK•CEN vertegenwoordigd door onze collega Frank Vandervoort.

De rechtstreekse onderhandelingen voor het paritair comité 207 met de werkgevers gebeuren echter vanuit een groep van 5 personen, welke ze het Beperkt Nationaal Comité noemen. De voorzitter van dit BNC voert samen met de voorzitters van de andere vakbonden, de gesprekken met Essenscia. In dit Beperkt Nationaal Comité is Frank Vandervoort overigens verkozen tot Nationaal vertegenwoordiger van het kaderpersoneel in scheikunde sector.
Nooit eerder was het SCK•CEN zo betrokken bij sectoronderhandelingen.

Welke afspraken maakt men in een paritair comité?
Je hebt via kranten en media vernomen dat er een IPA akkoord is tussen vakbonden en werkgevers.
Dit is een zeer algemeen Nationaal akkoord.
In het IPA worden een aantal basis afspraken gemaakt voor de volgende 2 jaar.

Maar de echte detailafspraken worden gemaakt is de paritaire comités, binnen de sectoren.

Die 4% loonsverhoging, waarvan 1,1% effectieve baremaverhogingen en 2,9% index aanpassingen, daar kunnen we in de sector niet boven gaan, omdat dit een plafond is. Wat bvb wel mogelijk is dat Essencia die 1,1% niet wil toekennen en dat we op een lager niveau uitkomen. Maar hiervoor vechten we natuurlijk wel.

Andere afspraken die Nationaal gemaakt worden over SWT, Tijdskrediet, etc. We dienen er bij het PC207 rekening mee te houden. Maar er zijn nog vele zaken waar ruimte is om te onderhandelen en die los van de IPA staan.

Zo heeft het SCK•CEN bvb enkele jaren geleden de kilometervergoedingen moeten optrekken omdat hier bij het PC207 afspraken over gemaakt zijn.

Dit jaar zijn de onderhandelingen bij het PC207 einde maart. Net zoals bij de lokale CAO onderhandelingen hebben zowel vakbonden als werkgevers een verlanglijst van dingen die ze anders willen zien in de sector.
Deze besprekingen gaan uiteraard ook invloed hebben op onze eigen CAO onderhandelingen eind dit jaar. Zeker wat betreft de loonmarge.

We houden u dan ook op de hoogte als er nieuws is uit de sector.

Vragen hierover? U kan ze steeds mailen naar Frank Vandervoort of via de opmerkingen op deze blog.