Controlearts “vergeten” bij ziekte kan ernstige gevolgen hebben.

In juli kregen enkele langdurig zieken van het SCK•CEN een controlearts aan de deur. Deze actie had een negatieve impact op hun gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid. Zonder in detail te willen gaan over deze zaak, willen we u allen toch informeren over uw plichten tijdens een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Wat moet u doen bij ziekte:

• Wanneer een werknemer ziek is, is hij verplicht om de werkgever zo snel mogelijk (48u max) een medisch attest (ziektebriefje) te bezorgen. Dat hoeft niet noodzakelijk via de post opgestuurd te worden, maar kan je ook inscannen of een foto nemen en mailen naar je hiërarchie en/of het betrokken secretariaat. Maak in ieder geval telkens een kopie (of foto) van je ziektebriefje. Gaat het dan verloren, dan heb je nog een bewijs.
• Werknemers van het SCK•CEN zijn niet verplicht om de werkgever tijdens een periode van ziekte te laten weten waar hij/zij verblijven omdat dit niet specifiek is opgenomen in ons arbeidsreglement. Als uw dokter op het ziekteattest zet dat u de woning mag verlaten, dan bent u niet verplicht thuis te zijn voor een controlearts.
• Maar de werknemer moet het wel mogelijk maken dat een controlearts op bezoek kan komen. Als de controlearts voor een gesloten deur staat, zal deze een uitnodiging in de bus stoppen om snel een afspraak te maken in de praktijk van de arts. Ga steeds zo snel mogelijk op dit verzoek in. De verplaatsingskosten die u moet maken om naar de controledokter te gaan moeten door de werkgever betaald worden.

Wat moet u weten over het bezoek van de controlearts:

• Als de controlearts een briefje in de bus stopt, bent u verplicht zich spoedig te melden voor controle. Daarom is het wel verstandig om de werkgever te informeren over langere afwezigheden op uw domicilie-adres. Tijdens uw langdurige ziekte verblijft u bvb in het ziekenhuis, bij ouders die u verzorgen of bent u op vakantie om te ontstressen. Laat dit aan de werkgever weten! In dat geval heeft de werkgever geen verhaal als het briefje van de controlearts onbeantwoord blijft zitten in uw brievenbus.
• Wanneer de controlearts oordeelt dat de werknemer het werk vervroegd kan hervatten (vroeger dan de datum op het attest dat uw eigen arts opgaf), maar u toch niet gaat werken, dan moet de werkgever vanaf die datum geen gewaarborgd loon meer te betalen. We spreken hier dus over de periode dat u terug zou moeten beginnen werken volgens de controlearts, tot dat u op ziekenkas valt (na 1 maand ziekte). Let wel, u bent wel wettelijk afwezig op basis van het attest van uw eigen arts. De werkgever kan dus wel loon inhouden, maar u bent gerechtvaardigd afwezig en mag dus geen verdere sancties van de werkgever krijgen.
• Mocht u het oordeel van de controlearts willen aanvechten om toch uw gewaarborgd loon te ontvangen, dan kan dat. Niet via een nieuw doktersattest van uw eigen arts, maar door een procedure via een arts-scheidsrechter.

Goed om te weten:

• Ook als u langdurig ziek bent (meer dan 1 maand) en u ontvangt geen loon meer van het SCK•CEN (u bent dus op ziekenkas), dan nog kan het SCK•CEN een controlearts sturen. Ook in dat geval bent u dus verplicht aan de oproep van de controlearts te voldoen.
• Niet reageren op de controlearts zonder de werkgever op de hoogte te brengen dat u niet aanwezig bent op uw domicilie-adres kan ernstige gevolgen hebben. Volgens de arbeidsrechtbank gaat het hier om een ernstige tekortkoming. Dit kan gevolgen hebben zoals het verlies van 1 maand gewaarborgd inkomen (de eerste maand van uw ziekte waarbij het loon door de werkgever nog doorbetaald wordt) maar zou ook een reden kunnen zijn tot ontslag om dringende reden.

Vergeet dus nooit om je werkgever te informeren als je tijdens ziekte voor langere tijd niet aanwezig bent op je domicilie-adres.