Vrijdag 26/01/2018 zijn de 2 vakorganisaties opnieuw in onderhandeling gegaan met de directie van het SCK.CEN om tot een CAO te komen.
Er is een voorstel tot CAO aanvaard door beide partijen.
Dit voorstel zal in de detail uitgewerkt worden en waarschijnlijk op 16/02 voorgelegd worden aan het personeel ter goedkeuring.
Pas als de CAO door de werknemers (enkel leden van de vakorganisaties kunnen hierover stemmen) is goedgekeurd, gaat deze in voege.
Wij bevestigen u nog de datum en het uur van de personeelsvergadering.
Vakbonden zijn blijkbaar toch akkoord gegaan met de directie,
BeantwoordenVerwijderenondanks dat er niet aan de 13de maand geraakt zou worden,
ondanks dat er geen garanties ingebouwd zijn dat dit nog verder afgebouwd word in de toekomst
ondanks dat de regering het omzetten van premies net invoert in plaats van afbouwt
ondanks dat er geen enkel akkoord is over vastheid van betrekking
ondanks dat er niet gepraat is over het uithollen van de classificatiesystemen,
Kom met al uw vragen naar de personeelsvergadering over de CAO. We zullen er graag op antwoorden.
VerwijderenDat kennen we , als antwoord krijg je daar altijd:
VerwijderenAls je tegen bent moet je tegenstemmen.
Makkelijke oplossing.
Makkelijk is het zeker niet. Het is vooral moeilijk om voor iedereen goed te doen, want er is altijd wel iemand ontevreden. Daarom zoeken we altijd naar de grootste gemene deler. Het gaat tenslotte om collectieve afspraken. En dat is altijd moeilijk omdat je nooit een collectieve overeenkomst kan afsluiten die 100% de lading dekt voor iedereen.
VerwijderenEn welke garantie heb je ingebouwd dat we binnen 2 jaar niet opnieuw 25% van de 13de maand niet meer mogen omzetten? Als je zo een toegeving doet die je voor altijd kwijt bent, zou je toch verwachten dat jullie garanties inbouwen dat er de volgende 10 jaar niet aan de 13de maand geraakt word?
VerwijderenEr bestaan geen garanties. Over 2 jaar is het weer beginnen van een blanco papier om een nieuwe CAO te schrijven. En hoe die er zal uitzien?? Veel zal bepaald worden door de economische toestand in het algemeen en de financiële gezondheid van het SCK.CEN
VerwijderenMisschien moet de directie dan wat zuiniger zijn op onterechte of niet onderbouwde ontslagen, zo besparen ze op enorme onnodige ontslagpremies.
VerwijderenAls ze het onderbouwen kost het hun immers niks en kan dat geld aan nuttigere dingen besteed worden
Ploegenwerk meer draaglijk maken voor oudere mensen is er weer overgeschoten.
BeantwoordenVerwijderenIn plaats daarvan komen er landingsbanen vanaf 60 jaar.
Blijkbaar moeten er nog veel meer mensen hartproblemen krijgen.
De directie is hier alles behalve flexibel in. Van ploegenwerkers verwachten zij die flexibiliteit wel. Geloof me, de bonden strijden steeds voor jullie. Zeker de ploegenwerkers die jullie gekozen hebben gaan er keihard voor.
VerwijderenAls het als "oudere" ploegenwerker te zwaar is om nog ploegen te doen, dan stel ik voor dat je contact opneemt met Peter V. of Gert C. en dan kunnen we samen met HRM bekijken om je naar de minder zware dagdienst over te laten zetten.
Klopt het als je voor de fietsvergoeding kiest dat je dan de vervoersvergoeding moet laten vallen?
BeantwoordenVerwijderenJe krijgt dan 0.23€/km en laat ongeveer 0.18€/km vallen?
Dan geeft de directie een extra van 0.05€/km en geen 0.23€/km zoals veel werknemers veronderstellen?
De fiscus aanvaard geen cumulatie van vervoerskosten. Je kiest dus per dag of je met de fiets komt of met de wagen. Je trekt dus ofwel de fietsvergoeding ofwel de vergoeding die je nu krijgt voor je vervoer (wagen). Logisch toch? Hoe dit praktisch gaat verlopen zal nog toegelicht worden.
VerwijderenWaarom kan er op de blogpost van de CAO geen vragen/reacties gesteld worden?
BeantwoordenVerwijderenDaarvoor dient de personeelsvergadering. De blog is niet het ideale medium om hierover discussies te voeren.
VerwijderenHet is ver gekomen als vakbondsmandatarissen collega mandatarissen aanspreken die opkomen voor hun eigen rechten terwijl dat ook hun taak is. Als de directie de puntjes op de I wil zetten en alles wettelijk wil moet ze dat met alle wetten doen. Waarom maken XXXXX en anderen hier een probleem van? Een kleine groep is weer niet belangrijk genoeg?
BeantwoordenVerwijderenWij laten toe dat je anoniem op deze blog mag posten. Maar we hopen wel op enig niveau.
BeantwoordenVerwijderenDit gezegd zijnde.
Ja, er zijn bij ons intern wel eens meningsverschillen over hoe we bepaalde zaken moeten aanpakken. En ja daar voeren we intern wel eens discussies over, normaal toch?
Maar ik kan u verzekeren dat wij steeds voor iedereen het beste eindresultaat willen bekomen, ook voor die "kleine groep". Maar er zijn uiteraard diverse manieren om het doel te bereiken. En recht vooruit is niet altijd beter dan rustig de opties bekijken en zien op welke manier je het meeste kan gedaan krijgen. En daarin zijn er wel eens verschillen tussen "het jonge geweld" en "de gevestigde waarde". Wij bij ACV-BIE zijn heel content dat we ze beiden in onze gelederen hebben omdat ze elkaar perfect aanvullen. En geeft dat discussies.....jazeker. En dat is ook nodig, want binnen de vakbond moet je ook vooral kritisch blijven voor jezelf.
Vriendelijke groet
Frank Vandervoort (niet anoniem)
Waarom anoniem : als je ziet hoe sommige verkozenen in hun schelp kruipen na intimidaties uit bepaalde hoek zou het nogal dom zijn om als niet verkozene onder eigen naam op te komen voor je rechten , ik dacht dat we daarvoor gingen stemmen.
BeantwoordenVerwijderenZaken verdedigen waar men recht op heeft noem ik niet met de voeten vooruit spelen.
Hier verschillende werknemers op aanspreken noem ik intimidatie.
Onder het gewaarborgd loon vallen alle premies zoals permanentiepremie , ploegenpremie , ...
Ofwel waren de gevestigde jaren hier nooit van op de hoogte ofwel is hier nooit iets mee gedaan.
Dit is nochtans in het belang van alle werknemers.
Als je wordt opgeroepen om een collega of chef te ondersteunen en je bent niet van permanentie krijg je niet langer de vergoedingen hiervoor. Vroeger werd dit wel geregulariseerd. Waarom mogen werknemers deze informatie niet krijgen? Dit noemen jullie provoceren terwijl ik als werknemer gewoon graag weet waar ik aan toe ben.
BeantwoordenVerwijderen