Nieuw wetsvoorstel: betaalde afwezigheid om dwingende redenen?

Wat zijn momenteel zijn de algemene regels rond het verlof om dwingende redenen?

Om welke redenen kan je verlof om dwingende redenen vragen?

Vanwege "elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de aanwezigheid op het werk de tussenkomst van de werknemer onmogelijk maakt".

Hieronder mag je dus verstaan:

• ziekte, ongeval of hospitalisatie van een gezins- of familielid
• ernstige materiële beschadiging van bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of natuurramp
• de oproeping tot persoonlijke verschijning in een rechtszitting waarbij de werknemer partij is in het geding; de rechtbank moet uitdrukkelijk de verschijning in persoon bevolen hebben
• diverse redenen waarover een akkoord is tussen werkgever en werknemer
  
  

Hoe veel dagen verlof kan je hiervoor opnemen?

Je hebt het recht om afwezig te zijn voor de tijd die noodzakelijk is. Per kalenderjaar is dit gelimiteerd tot maximaal 10 dagen. (Voor deeltijdsen, conform hun tewerkstellingspercentage).
Ook al heb je nog andere verlofdagen of ADV-dagen open staan, dan heb je nog steeds het recht om “verlof om dwingende reden” aan te vragen.

Onbetaald verlof?

Momenteel is het verlof om dwingende reden onbetaald. Wel zijn deze dagen gelijkgesteld op het vlak van de sociale zekerheid: kinderbijslag, werkloosheid, pensioen, enz.

Nieuw wetsvoorstel, gezin & werk combineren.

Met het wetsvoorstel zou het gemakkelijker moeten worden om verlof om dwingende redenen op te nemen. De redenen en motivatie blijven gelijkaardig, met extra aandacht voor de verzorging van een ziek kind. Het is een voorstel om de 10 dagen verlof om dwingende redenen én het behoud van het loon rechtstreeks in de wet op te nemen om zo de rechten van alle werknemers te versterken om gezin en werk beter op elkaar af te stemmen.

Het zou uiteraard een goede zaak zijn mocht dit wetsvoorstel goedgekeurd worden. Indien dit zo is zullen wij u hier over informeren.