Vakbonden en werkgevers bereiken ontwerp van loonakkoord

20u onderhandelen later hebben vakbonden en werkgevers binnen het kader van het ipa een voorakkoord over lonen en werkomstandigheden.
Het gaat hier om een ontwerpakkoord, wat betekend dat de diverse vakbonden en de werkgeversorganisaties dit nog moeten goedkeuren.

Wat staat er in:

• De lonen mogen met 1,1% stijgen bovenop de index. Voor onze “acties” was dit 0,8%. Over een periode van 2 jaar mogen de lonen in totaal 4,54% stijgen inclusief de index.
• Hogere vergoedingen voor trein-, tram- en bustickets.
• Het aantal “vrijwillige overuren” mag stijgen van 100 naar 120 uren.
• SWT of brugpensioen: Voor de lange loopbanen en de zware beroepen blijft het volgens het ontwerp van akkoord mogelijk om nog 2,5 jaar lang op 59 jaar op brugpensioen te gaan. Voor bedrijven in moeilijkheden en in herstructurering wordt de brugpensioenleeftijd opgetrokken van 56 naar 58 jaar in 2019, naar 59 jaar in 2020 en naar 60 jaar eind 2020. Landingsbanen blijven dan weer mogelijk op 55 jaar voor sommige uitzonderingsregimes, op voorwaarde dat vier vijfde wordt gewerkt. Voor oudere werknemers die halftijds werken, zijn die landingsbanen vanaf 57 jaar mogelijk.
• Uitkeringen: de uitkeringen gaan omhoog. De laagste uitkeringen stijgen met 2,4 procent, de hoogste met 1,1 procent. 

Dit uiteraard allemaal onder voorbehoud van goedkeuring door de verschillende bonden en werkgeversorganisaties.

Als dit goedgekeurd zou worden, gaat dit automatisch van toepassing zijn op onze lonen en arbeidsvoorwaarden op het SCK•CEN?
Neen. De meeste zaken zullen dan nog een keer het paritair comité 207 moeten passeren.
Maar we geen er dan wel van uit dat bvb de SWT en landingsbanen doorgetrokken zullen worden.

Wat betreft de loonopslag. Die zullen we wel lokaal moeten onderhandelen bij onze eigen CAO onderhandelingen.