CAO Status Quo?

Zoals de meesten onder jullie weten is er sinds begin dit jaar een verlenging geweest van 6 maanden voor bepaalde CAO’s. Onder andere de CAO van de leasingwagens is verlengd geweest.

Maar dat is niet het geval voor alle lopende CAO’s. Zo was er bvb geen overeenkomst tot verlenging van de CAO 90, beter bekend als de loonbonus. Maar ook over diverse andere CAO’s waren nog geen afspraken gemaakt.

IPA akkoorden.

Een IPA of interprofessioneel akkoord is een programmatie- of kaderakkoord dat de vertegenwoordigers van de sociale partners (vakbonden) en de werkgeversorganisaties uit de privésector afsluiten om de 2 jaar.
Zulk een IPA akkoord is richtinggevend en soms ook beperkend (loonnorm) om CAO onderhandelingen aan te gaan.
Beslissingen die daar genomen worden zijn dus bepalend voor de marge waarin wij kunnen werken binnen onze onderhandelingen.

Sector akkoorden PC 207.

Nadien gaat men met die IPA akkoorden aan de slag binnen de sector. In ons geval is dat de scheikunde sector of het paritair comité 207.
Ook daar zitten weer vertegenwoordigers van vakbonden en bedrijven (voor de bedrijven is dat de overkoepelende organisatie Essenscia, die meer dan 720 ondernemingen uit de SCH sector groepeert) rond de onderhandelingstafel.
Binnen de SCH sector worden dan, met als basis het IPA, weer specifieke afspraken gemaakt die van toepassing zijn voor de bedrijven die onder het PC 207 vallen (waaronder dus het SCK CEN).
Ook hier worden sector CAO’s gemaakt die invloed hebben op onze werking.

En dan zijn wij aan de beurt.

Als de IPA en sectorakkoorden gemaakt zijn, kunnen wij onderhandelen binnen deze krijtlijnen om onze lokale CAO op bedrijfsniveau af te sluiten.
We kunnen natuurlijk altijd betere akkoorden afsluiten dan op Nationaal of sectorakkoord is bekomen, maar we dienen ook rekening te houden met beperkende voorwaarden zoals de loonnorm.

In het verleden was het zo dat onze 2-jaarlijkse CAO vaak samen viel met de onderhandelingen van de IPA akkoorden. En dat was moeilijk werken, want je zat aan de onderhandelingstafel zonder te weten wat er Nationaal beslist zou worden. En die IPA akkoorden liggen meestal ook niet direct vast. Daar gaan vaak maanden onderhandelingen over. Idem dito voor de sectorakkoorden die daarop volgen.
Resultaat was dat we vaak rond de onderhandelingstafel zaten met onduidelijkheid over wat er Nationaal en in de sector zou volgen.
Vandaar dat het voor ons interessanter is om onze CAO’s nu te verlengen tot eind dit jaar. Als we dan eind dit jaar effectief onderhandelen weten we tenminste wat er Nationaal en in de sector is afgesproken.

De verlenging van onze CAO’s.

Die verlenging van onze SCK CEN CAO ligt nu in draft versie op tafel.
Maar, er zijn nog enkele misverstanden in de draftversie. Onder een verlenging verstaan wij als vakbonden ook gewoon een verlenging en niet de optie om wat kleine aanpassingen door te voeren.

We hebben er echter vertrouwen in dat er voldoende begrip is van beide partijen en dat de verlenging kortelings getekend zal worden. Waardoor u ook dit najaar weer gewoon een loonbonus zal ontvangen voor 2021 en uw 13de maand kan omzetten in vakantiedagen.

In het najaar van 2021 zitten we dan weer samen met de directie om een nieuwe CAO te onderhandelen voor de periode 2022-2023.