PC 207 - CAO 2015-2016

Ontwerp van nationaal akkoord 2015-2016 in PC 207 Scheikunde

Preambule bij de Nationale Akkoorden 2015-2016

·         Overwegende dat sociale gesprekspartners de intentie hebben om met deze CAO op het vlak van de loonkostenevolutie, de permanente vorming, de demografische uitdagingen en de tewerkstelling de toekomst van de sector en zijn werknemers op lange termijn te ondersteunen,

·         Overwegende de Wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 (BS 30.04.2015)

·         werd het volgende overeengekomen:

Duur

·         2 jaar, van 1.1.2015 tot 31.12.2016

behalve:

·         CAO 17 SWT vanaf 60 jaar mits 40 jaar loopbaan van 1.1.2015 tot 31.12.2017,
·         SWT vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan, van 1.1.2015 tot 31.12.2015,

Koopkracht

·         Sectorale minimumuurlonen arbeiders: +€ 0,06 bruto op 1.1.2016

·         Sectorale minimum ploegenpremies arbeiders: + 0,5 % op 1.1.2016

·         Sectorale minimummaandwedden baremieke bedienden: + € 10,40 bruto op 1.1.2016

·         Niet geconventioneerde ondernemingen: +0,5% voor de reële uurlonen voor arbeiders en de reële maandwedden voor baremieke bedienden per 1.1.2016 volgens de bestaande formule en modaliteiten

·         sectorale 2de pijler: +0,15 % vanaf 1.1.2016, beheerscomité zal de technische modaliteiten bepalen, gelijkwaardigheidsevaluatie van de ondernemingsstelsels enkel op “eindleeftijd”,

·         Demografie-fonds: oprichting en financiering o.b.v. een bijdrage van 0,15% van de brutolonen vanaf 1.1.2016, uitwerking opzet en doelstellingen tegen eind oktober 2015, met als thema’s humanisering van de arbeid, cao nr. 104, werkbaar werk, … (deze lijst is niet limitatief),

SWT

1.       CAO 17 SWT vanaf 60 jaar mits 40 jaar loopbaan van 1.1.2015 tot 31.12.2017,

2.       SWT vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan, medische problemen voor de duur van de CAO,

3.       SWT vanaf 58 jaar mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep voor de duur van de CAO,

4.       SWT vanaf 58 jaar mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep voor de duur van de CAO,

5.       SWT vanaf 58 jaar mits 40 jaar loopbaan voor de duur van de CAO,

6.       SWT vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan, van 1.1.2015 tot 31.12.2015,

volgens de bestaande voorwaarden en modaliteiten

·         verklaring in de Nationale Akkoorden: “De sociale partners verbinden zich er toe om binnen het Paritair Comité een advies op te maken ter gelegenheid van de komende discussies over het verlengen van de loopbaan en het vaststellen van de lijst zware beroepen, met bijzondere aandacht voor de situatie van de ploegwerkers.”

Tijdskrediet en landingsbanen

·         voorzien van de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van het tijdskrediet met motief van maximaal 36 maanden,

·         in het kader van CAO nr. 103, wordt in afwijking van artikel 8, § 1, de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen

·         in het kader van het KB van 12 december 2001 m.b.t. de onderbrekingsuitkeringen en CAO nr. 118 wordt de leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan of zwaar beroep op 55 jaar gebracht voor 2015 en 2016,

·         in het kader van het KB van 12 december 2001 m.b.t. de onderbrekingsuitkeringen en CAO nr. 118 wordt de leeftijdsgrens voor een landingsbaan bij ondernemingen in herstructureringen of in moeilijkheden op 55 jaar gebracht voor 2015 en 2016,

·         Vlaamse aanmoedigingspremies

·         Tijdskrediet en landingsbanen voor alle werknemers

Bestaanszekerheid

·         Verhoging van de aanvullende werkloosheidsuitkering bij gedeeltelijke werkloosheid van € 9,5 naar € 10 vanaf 1.1.2016.

·         Uitbreiding aanvullende werkloosheidsuitkering bij gedeeltelijke werkloosheid naar de baremieke bedienden, met inbegrip van de gelijkstelling voor de berekening van de eindejaarspremie van de dagen van gedeeltelijke werkloosheid tot zestig dagen

Werkzekerheid

·         In de bestaande sectorale clausule de woorden “informeren” vervangen door “informeren en consulteren”

·         Zelfde clausule voor de baremieke bedienden

Syndicale vorming

·         Verhoging van de recurrente toelage betreffende syndicale vorming aan de vakbonds-organisaties voor arbeiders van € 50.000 en voor bedienden van € 7.500 vanaf 2015,

·         Een éénmalige extra toelage van € 50.000 arbeiders en van € 7.500 aan de vakbondsorganisaties van de bedienden in het jaar 2016 (in het kader van de sociale verkiezingen)

Deze verhogingen zijn enkel mogelijk indien de middelen die voorhanden zijn binnen het sociaal fonds volstaan om aan deze extra verplichtingen te voldoen

Sociaal voordeel voor baremieke bedienden

·         verhoging van de dotatie van € 2.750.000 naar € 3.000.000 vanaf 2015

Fonds voor vorming

·         de bijdrage van 0,20 % (0,15 % + 0,05 %) wordt verlengd voor de periode 2015-2016,

·         internationale projecten bespreken in beheerscomité

·         sectoraal outplacement aanbod formuleren

Gender

·         Het vaderschapsverlof en het onthaal in het kader van adoptie wordt voortaan ook gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.

Sectorale werkgroep

·         Werkzaamheden sectorale werkgroep loopbaanbeleid verder zetten

·         Werkgroep arbeiders-bedienden volgens de A-B-C inventaris

Overleg en sociale vrede

·         Evaluatie van de CAO gesloten op 20 februari 2013 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen voor arbeiders in de ondernemingen die minimaal 25 en maximaal 29 werklieden tewerkstellen,

·         Evaluatie van de CAO gesloten op 19 februari 2013 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen voor baremieke bedienden in de ondernemingen die minimaal 25 en maximaal 29 baremieke bedienden tewerkstellen,

·         Behoud van de verworven rechten en sociale vrede